Tribune setzt sich mit Mick Lynch von der RMT zusammen, um über den landesweiten Bahnstreik, seine viralen Fernsehauftritte zu sprechen – und darüber, wie Arbeiter zusammenkommen können, um die superreiche Elite Großbritanniens zu stürzen.Dies scheint keine gültige E-Mail zu sein.Abonnieren Sie Tribune noch heute für nur £10, um dieses Interview vollständig zu lesenIn den Wochen, seit 40.000 RMT-Mitglieder für Streiks gestimmt haben – den größten Bahnstreik seit mindestens den 1980er Jahren – hat sich im nationalen Gespräch viel verändert.Die Lebenshaltungskostenkrise hat Millionen von Arbeitnehmern an den Rand der Armut gedrängt.Nach einem Jahrzehnt der Lohnknappheit liegt die Inflation bei über 11 Prozent, und selbst das Nötigste wird für viele Menschen in ganz Großbritannien zunehmend unerschwinglich.Dies war der Hintergrund für den Bahnstreik in diesem Sommer, bei dem die RMT – und jetzt auch ASLEF und die TSSA – sowohl gegen profitorientierte Bahnunternehmen als auch gegen die Tory-Regierung antreten.Die Minister und Chefs glaubten, dass die Streiks massiv unpopulär sein würden, aber Umfragen der letzten Wochen haben durchweg gezeigt, dass sich die öffentliche Meinung zugunsten der Arbeiter und ihrer Gewerkschaften bewegt.Ist dies der Beginn eines breiteren Kampfes der arbeitenden Bevölkerung?Tribune setzte sich mit Mick Lynch zusammen, um über den Streik, seine weiteren Auswirkungen auf die Arbeiterbewegung und darüber zu sprechen, ob sich das Blatt in der Arbeitswelt endlich wenden würde.Dies ist ein Auszug aus einem vollständigen Interview, das Sie in unserer kommenden Printausgabe lesen können.Melden Sie sich noch heute für nur £10 an, um ein Jahr Tribune in gedruckter Form zu erhalten!Seit Beginn des Bahnstreiks im Juni ist viel passiert, aber ich denke, es lohnt sich, die Menschen daran zu erinnern, warum er begann.Können Sie uns etwas Hintergrundwissen zu dem Streit geben?Hintergrund ist Covid.Sobald Covid vorbeikam, gingen die Passagierzahlen zurück, weil sie die Leute aufforderten, zu Hause zu bleiben.Und sie kamen zu uns, der Regierung und den Unternehmen, und sagten, die Industrie müsse sich ändern.Sie wollten dies als einmalige Gelegenheit nutzen, um Kosten zu senken und die seit Jahren angestrebten Änderungen in der Arbeitspraxis zu erreichen.Das ist also genau das, was sie verfolgt haben.Es verzögert sich ab Sommer 2020, weil die Bahnbetriebsunternehmen zusammengebrochen sind.Seitdem arbeiten sie Notfallmaßnahmen und Fahrgastverträge aus.Die Regierung hat sich praktisch den Mund mit Gold vollgestopft und gesagt:Wir nehmen Ihnen alle Risiken aus Ihrem Unternehmen.Sie müssen kein Kapital aufs Spiel setzen.Ihre Renditen werden niedriger sein, aber es wird garantiert.Sie haben jetzt dieses Modell, bei dem die Unternehmen im Wesentlichen eine Lizenzgebühr von allen Kosten des Geschäfts erhalten.Bis sie das taten, würden die Unternehmen selbst – FirstGroup, Go-Ahead, Abellio und so weiter – nicht gegen die Arbeiter vorgehen, weil sie wussten, dass dies zu Arbeitskämpfen führen würde.Das ist der Hintergrund, es ist eine generelle Kostensenkung.In der Londoner U-Bahn haben Sie die gleichen Probleme.Eine Kürzung von 2 Milliarden Pfund von Transport for London (TfL), die auch in Londoner Busse und Autobahnen und alle möglichen anderen Dinge fließt.Auf der Hauptstrecke, wie wir sie nennen, der Overground, der ehemaligen British Rail, sind es weitere 2 Milliarden Pfund.Dieses Geld muss also gefunden werden.Traditionell hätte British Rail gesagt: „Lasst uns einfach Servicekürzungen vornehmen.“Sie kürzen die Dienstleistungen um welchen Betrag auch immer, und Sie reduzieren die entsprechende Anzahl von Mitarbeitern.Sie wollen das nicht, weil sie das System wieder zum Laufen bringen wollen, bis zu einem Niveau, das über dem Niveau vor Covid liegt, was die Gewinne zurückbringen wird.Sie wollen, dass die Dienstleistungen intakt bleiben – aber sie wollen die Arbeitspraktiken angreifen und die Lohnkosten senken.So einfach ist das.Das ist ein aggressives Vorgehen der Unternehmen und ein Abwehrschlag unsererseits.Ihre Panzer stehen auf unserem Rasen.Wir haben versucht, etwas sehr Schwieriges zu tun: Zwangsentlassungen stoppen, Arbeitsbedingungen verteidigen und gleichzeitig eine Gehaltserhöhung durchsetzen.Seit Covid hatten wir keine Gehaltserhöhungen, wir hatten einen Gehaltsstopp.Es gibt ein wenig Schwankungen aufgrund der verbleibenden Vereinbarungen, die in verschiedenen Unternehmen bestanden, aber die meisten Leute hatten seit zwei oder drei Jahren keine Gehaltserhöhung.Es ist ein Kostensenkungs-, Arbeitsplatzabbau- und Lohnkürzungsstreit.Und das müssen wir abwehren.Was glauben Sie, wie sehr sehen die Chefs von Network Rail und vielleicht auch die Regierung eine Zukunft für die Eisenbahn in diesem Land ohne eine gut organisierte, kämpferische Gewerkschaft wie die RMT?Ich denke, sie würden liebend gerne die Gewerkschaft zerschlagen oder unsere Macht so weit wie möglich verwässern.Sie wissen, was sie auf den Tisch legen, ist für die Gewerkschaft ungenießbar.Wenn wir einen Deal machen, ruiniert das unseren Ruf.Wenn wir es annehmen, könnte es ein zermürbender und zermürbender Streit werden.Sie haben sicherlich das RMT im Fadenkreuz und weil wir wirksame Maßnahmen ergriffen haben.Sie versuchen, uns Flügel und Beine abzunehmen, wenn Sie so wollen, wie ein Insekt, durch dieses Zeug über Mindestdienstniveaus, Bußgelder für illegale Handlungen.Ich bin mir nicht sicher, wie das funktionieren wird.Sie werden es wahrscheinlich irgendwann für illegal erklären.Dann drohen Leih- oder Ersatzarbeitskräfte.Das bedeutet also: Wann immer sie das Argument verlieren oder den Streit verlieren, werden sie das Gesetz ändern.Und wenn sie mitten im Streit das Gesetz ändern, ist das eine wirklich bedrückende Situation.Wir müssen auf die anderen Gewerkschaften schauen, die kommen und uns verteidigen.Aber ich denke, in den letzten Wochen haben die Menschen gesehen, dass die RMT an vorderster Front steht und bis zu einem gewissen Grad für sie kämpft.Menschen im ganzen Land spüren die Not und ich denke, das ist der Grund, warum wir so viel Unterstützung bekommen.Wir wollen diese Metapher nicht zu weit auf das Märtyrertum ausdehnen, denn wir wollen einen Deal für unser Volk erzielen.Wir wollen einsteigen, Maßnahmen ergreifen, verhandeln, einen Deal machen und mit einem sauberen Bruch raus.Wir würden das viel lieber tun, als uns auf einen langen Zermürbungskrieg einzulassen, weil Sie am Ende eines langen Streits ehrlich gesagt weniger von einem Deal bekommen werden.Aber ich denke, die Arbeitgeber und die Regierung haben dieses breitere Bild im Auge.Sie würden uns gerne ausliefern.Also müssen wir in unserer Taktik sehr flink sein.Ich werde mich nicht umdrehen und sagen: ‚Wir sind sechs Monate ohne Pause draußen.'Ich glaube nicht, dass die Mitglieder dazu bereit sind.Wir werden also klug vorgehen und hoffen, dass die anderen Eisenbahngewerkschaften uns folgen, auch wenn es ihre eigene Agenda ist.Wenn wir harmonisieren können, wird das Druck auf die Arbeitgeber und die Regierung ausüben.Hier geht es um zwei Dinge, nicht wahr?Auf der einen Seite ist da Ihr Streit, der, wie Sie sagen, ein Abwehrstreit ist.Aber auf der anderen Seite gibt es aufgrund der Inflationsrate eine steigende Nachfrage nach Lohnerhöhungen in der gesamten Wirtschaft.Sie in der RMT und der CWU, die auch in Royal Mail und BT auftreten werden, sind zwei der am besten organisierten und aktivsten Gewerkschaften des Landes, daher stehen Ihre Streitigkeiten in dieser Hinsicht an erster Stelle.Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass sie die letzten sind.Wie sehr sehen Sie diesen breiteren Kontext?Es ist definitiv dringender geworden.Im ersten Jahr unseres Lohnstopps betrug die Inflationsrate, jedenfalls bei Network Rail, nur 0,9 Prozent.Wenn sie dieses Jahr verpasst hätten und im nächsten Jahr mit einer anständigen Gehaltserhöhung zurückgekommen wären, wäre es wahrscheinlich einfach weitergegangen.Ich denke, es gibt eine steigende Flut.Die arbeitenden Menschen, die sich vielleicht nicht einmal Arbeiterklasse nennen, müssen einen Weg finden, sich zu organisieren.Die Gewerkschaften müssen zu den Grundlagen zurückkehren und den Arbeitern zeigen, wie es geht, ihnen zeigen, dass es nichts bringt, nur verärgert oder sauer zu sein.Sie müssen sagen: „Ich werde das in eine Organisation mit einer Reihe von Forderungen und einer Möglichkeit verwandeln, für sie zu kämpfen und an den Tisch zu kommen.“Weil die meisten Leute nicht wissen, wie man in diesem Land eine Gehaltserhöhung bekommt.Sie sind nicht in einem Unternehmen, in dem sie sagen können: „Wir sitzen mit Ihnen auf Augenhöhe zusammen.“Denn es gibt keine Gewerkschaft, keinen Tisch und kein Forum.Wenn Sie zum Beispiel bei Amazon oder einem dieser großen Logistikunternehmen sind, gibt es kein Forum, in dem Sie sich artikulieren und Forderungen nach Bezahlung und Bedingungen stellen können.Die Gewerkschaften müssen zeigen, dass wir diese Situation überwinden können.Wir müssen uns für Massenerkennungskampagnen entscheiden.Die Bewegung muss auch gewerkschaftsübergreifend agieren.Ich hoffe, wir können die Reinigungskräfte stark vorantreiben, aber dazu werden Leute wie wir, die CWU, Unite, GMB und andere in diesen großen Organisationen des kommunalen und öffentlichen Sektors benötigt – jede Gewerkschaft, die Arbeitsplätze mit vertraglich vereinbarten Reinigungskräften abdeckt.Wir müssen zeigen, dass wir massenhaft und themenbezogen organisieren können.Ob es Reinigungskräfte sind, wie unsere Kampagne in Churchill oder die Mitie-Streikenden, die zu unserer Kundgebung kamen, oder Caterer oder ähnliche Jobs, das ist, wo es ansetzen muss.Die Menschen sind bereit, sich zu organisieren.Manchmal sind Arbeiter noch nicht bereit, aber ich denke im Moment sind sie es.Die Gewerkschaften müssen unser Spiel verbessern.Und der TUC muss einen Weg finden, auf dieser Welle zu reiten.Denn wenn sie nicht aufpassen, machen es die Gewerkschaften selbst und bilden neue Allianzen.Ich denke, das könnte in den nächsten Monaten passieren;Einige der großen Gewerkschaften werden anfangen, Wege zu finden, ihre Kampagnen zu verknüpfen, und vielleicht nicht einmal den TUC einbeziehen.Ich denke, das ist eine Gefahr für sie, wenn es darum geht, relevant zu bleiben.Wenn Sie sich diesen Bahnstreik ansehen, passieren einige ungewöhnliche Dinge in der öffentlichen Meinung.Nach einer Woche Streik gab es einen Dreizehn-Punkte-Ausschlag zugunsten des Streiks und der Arbeiter.Ich habe das noch nie zuvor bei etwas so Störendem wie einem Bahnstreik gesehen.Was halten Sie von dieser steigenden Popularität, die Gewerkschaften erfahren?Nun, ich denke, die Menschen warten auf Gewerkschaften, und Gewerkschaften müssen dorthin gehen, wo die Menschen sind.Wir müssen in Arbeitergemeinschaften gehen.Dave Ward von der CWU hat dies mit seinem New Deal for Workers zum Ausdruck gebracht.Wir müssen einen Weg finden, es zu liefern.In den letzten Jahren gab es teilweise widersprüchliche Meinungen.Der Brexit war ein Beispiel.Nehmen Sie die jüngste Wakefield-Nachwahl.Das war ein Labour-Sitz, hat für den Brexit gestimmt, ist Tory geworden und ist jetzt wieder zu Labour zurückgekehrt.Wenn Sie die Mehrheit der Menschen dort fragen, was sie zum Beispiel über öffentliche Dienstleistungen denken, würden sie wetten, dass sie sagen würden:Wir wollen eine öffentliche Eisenbahn.Wir wollen, dass der NHS angemessen finanziert wird.Wir wollen keine Privatisierung des Gesundheitswesens.Ich denke also, dass die Menschen beim Brexit ein bisschen Nationalismus wollten, aber sie wollten auch ein bisschen öffentliches Eigentum und traditionelle Labour- und Gewerkschaftswerte.Irgendwie hat Boris Johnson dieses Gefühl geritten.Er hat ein bisschen Geld ausgegeben.Kürzlich hat er die Labour Party bei den Energiekosten überflügelt.In der Politik wird im Moment ziemlich viel auf den Kopf gestellt.Johnson selbst weiß nicht, woran er glaubt. Wenn er mit Tory-Publikum sprach, fanden sie ihn traditionell sehr attraktiv.Aber jetzt gibt er zu viel für sie aus und sie wollen weitere Steuersenkungen.In den letzten Jahren ist er zum Publikum der Arbeiterklasse gegangen und hat dort Resonanz gefunden, hauptsächlich weil Labour keine Resonanz fand.Ob es uns gefällt oder nicht, in vielen Bereichen der Arbeiterklasse fand Jeremy Corbyn keine Resonanz.Starmer dachte, er würde mitschwingen, aber er schwingt auch nicht wirklich mit.Jetzt haben wir eine Situation, in der einige Gewerkschaften offen sagen: „Wir kümmern uns nicht so sehr darum, was die Labour Party sagt.Es wird die Landschaft politisch nicht verändern – aber wir können es industriell tun.'Dave Ward, Sharon Graham, Gary Smith und bis zu einem gewissen Grad ich sagen das.Die Arbeiterbewegung im weitesten Sinne, Zeitschriften wie Ihre, zusammen mit den Gewerkschaften, wir müssen einfach sagen: ‚Wir haben dauerhafte Werte und sie ändern sich nicht aufgrund der politischen Landschaft.'Das können anständige Löhne oder eine Charta für Arbeiter und Arbeitslose sein, die nicht geändert werden kann.Mindeststandards, die durch Tarifverhandlungen gesetzlich vorgeschrieben oder durchgesetzt werden.Sozialwohnungen, öffentliches Eigentum, wir müssen immer wieder über diese dauerhaften Werte sprechen.Dann wird Starmer, oder wer auch immer ihm nachfolgt, sagen müssen: ‚Ich sollte besser dorthin gehen, wo diese dauerhaften Werte sind, sie scheinen in den Gemeinschaften der Arbeiterklasse Anklang zu finden.'Weil sie es werden.Die Tories haben dauerhafte Werte: niedrige Steuern, Verteidigung der Nation, Familienwerte.Ich denke, die Gewerkschaften müssen neu begründen und neu formulieren, was die dauerhaften Werte unserer Bewegung sind.Dann wird sich die politische Seite der Bewegung auf diesen Standard beziehen müssen.Das ist der Weg, sie zu verschieben, anstatt sich Gedanken über Richtlinien oder Fokusgruppen zu machen.Sobald es dorthin geht, werden Sie einen Anführer bekommen, der sich anhören möchte, was die Daily Mail sagt.Die Erosion der Gemeinschaft hat viele Menschen ein wenig verloren zurückgelassen, sie treiben auf einer Flut, und der einzige Weg, dem zu begegnen, sind dauerhafte Werte.In den letzten Wochen haben Sie uns eine Lektion darüber erteilt, wie wichtig es ist, in unserer Kommunikation ehrlich zu sein.Warum, glauben Sie, wurde Ihr Umgang mit Journalisten und Tory-Ministern zu einem solchen Phänomen?Ich denke, der Zeitpunkt ist richtig.Die Menschen werden immer dünner als früher, also wollen sie einen Weg finden, das anzugehen.Es kommt nicht von der Regierung oder Labour.Wir sagten: ‚Was Sie brauchen, ist mehr in Ihrem Gehaltspaket und wir sind bereit, dafür zu kämpfen.'Diejenigen in anderen Branchen haben das gesehen und gesagt: ‚Ich brauche auch etwas davon, weil ich dasselbe bekomme.'Das liegt zum Teil am Timing, aber ich denke auch, dass wir aufhören müssen, uns als Gewerkschafter dafür zu entschuldigen, dass wir sind, was wir sind.Kennst du die Zeile in 'Galway Bay'?„Sie haben uns beschuldigt, das zu sein, was wir sind“?Nun, ich fühle das, wenn uns jemand Dinosaurier nennt.Ich mache einfach weiter.Dasselbe gilt für die Vorstellung, dass Sie sich für Ihren Streik entschuldigen.Es ist nichts Falsches daran, sich bei den Leuten zu entschuldigen, die Unannehmlichkeiten haben.Aber dann erklärst du ihnen, warum du es tust oder wie deine Situation mit dem übereinstimmt, was sie an ihrem eigenen Arbeitsplatz durchmachen.Wir müssen den Leuten sagen, dass Verhandlungen und Arbeitskampf das Mittel sind, um sich mit Ihrem Arbeitgeber auszugleichen.Das ist, was ich tat.Es hat diese Woche und letzte Woche funktioniert, möglicherweise funktioniert es nächste Woche nicht.Wir müssen sehen, aber ich denke, es ist die Botschaft, die eher durchdringt als ich.Ich denke, dass sich die Meinung der Menschen über Gewerkschaften in den letzten Jahren verändert hat.Es gibt einen Anstieg der Unterstützung und eine breitere Akzeptanz ihrer Legitimität, weil die Menschen jetzt Gewerkschaften mit einer gerechteren Wirtschaft assoziieren und denken, dass die Dinge zu ungleich geworden sind.Wir haben noch nicht gesehen, dass sich dies im Wachstum der Gewerkschaftsmitgliedschaft widerspiegelt.Aber es passiert etwas.Im Jahr 2017 traten nur 33.000 Arbeiter in den Streik.Über ein paar Monate in diesem Sommer konnten wir mehr als 250.000 sehen.Was können wir tun, um von dieser neuen Popularität und der neuen Energie zu profitieren, die diese Streikwellen bringen werden?Es ist nicht gut, Lobbyarbeit zu betreiben und zu fordern, dass etwas passiert, was das Problem mit dem parlamentarischen Weg ist, wenn es nur ein parlamentarischer Weg ist.Es muss einen direkten Wahlkampf geben.Also, wo immer es niedrige Löhne und schlechte Bedingungen gibt, muss man das in eine Kampagne verwandeln.Man muss die Arbeiter in eine Gewerkschaft bringen, aber dann muss man sie auch zu Aktivisten machen.Es muss Aktivität und ein Projekt geben, um die Situation tatsächlich zu ändern.Was in der Vergangenheit in einigen Organisationen und Unternehmen passiert ist, ist, dass wir Arbeiter in die Gewerkschaft bekommen, aber sie haben die Arbeitgeber nie um eine Einigung gebeten.Natürlich muss man einen Kern von Leuten haben, die das machen wollen, aber dann muss man sich auch den Ehrgeiz setzen zu sagen: „Wir werden eine Gehaltsforderung stellen“, auch wenn wir nicht anerkannt werden .Die Anerkennung bekommen wir durch die Lohnforderung.Es bringt nichts, ewig auf die Anerkennung zu warten.Die meisten wollen zuerst das Geld.Die Bedingungen werden folgen.Wir müssen Menschen mobilisieren, nicht nur rekrutieren und bewirtschaften.Ich denke, das ging viel, als wir Ende der 1990er und Anfang der 2000er Jahre diese „Organisationsakademien“ hatten.Die Leute gingen los, wurden ausgebildet.„So bringt man Leute dazu, der Gewerkschaft beizutreten.“Aber soweit es mich betrifft, haben sie nicht gesagt: ‚So bringt man Leute in die Gewerkschaft und überführt das dann in eine Kampagne am Arbeitsplatz, die ein Ergebnis liefert.'Das wird die Gewerkschaft aufbauen.Es sind die Aktivitäten, die die Gewerkschaft aufbauen, nicht nur die Broschüren und die Waren und die Anzeigen.Es muss eine Aktionskampagne bei der Arbeit sein.Schließlich, Mick, zurück zum Streit.Wir haben die Umfragewerte der letzten Woche gesehen, aber auch die Regierung.Der Schauspieler Rob Delaney sagte bei unserer Solidaritätsveranstaltung, dass die RMT „die Speerspitze“ einer Streikwelle sei.Ich denke, das ist wahrscheinlich wahr…Hängt davon ab, in wem der Speer steckt …Ha, das tut es.Aber wenn wir akzeptieren, dass die Regierung die Dinge so sehen könnte, wie entschlossen ist sie Ihrer Meinung nach, Ihnen keinen Zoll zu geben und Network Rail und den Eisenbahnunternehmen nicht zu erlauben, Ihnen einen Zoll zu geben?Ich denke, da ist ein Element davon.Es besteht auf jeden Fall die Gefahr, dass sie eine solche Blockade aufbauen, dass wir es sehr schwer finden, zu einer Einigung zu kommen.Ebenso sind die Anforderungen, die sie an uns und die Menschen im Allgemeinen stellen, nicht nachhaltig.Die Anforderungen, die sie an uns in Bezug auf die Arbeitspraktiken stellen – es ist in Wirklichkeit eine Version von Entlassung und Wiedereinstellung –, sind so streng, dass wir keine andere Wahl haben, als dagegen anzukämpfen und uns zu streiten.Wenn wir nicht tun würden, was wir tun, wären wir in Unordnung.Ohne Gehaltserhöhung und ohne Chance, unsere Bedingungen zu verteidigen, hätten wir kapitulieren müssen.Das konnten wir nicht.Ich denke also, wir sind dort, wo wir sein müssen, auch wenn die Gefahr besteht, dass wir als Präzedenzfall angesehen werden.Deshalb brauchen wir die Menschen hinter uns.Wir brauchen Unterstützung in jeder Gemeinde im ganzen Land, bei allen Streikposten und Veranstaltungen wie der, die Sie in King's Cross organisiert haben.Auch vor weiteren Diskussionen halte ich weitere Streiks für unvermeidlich.Sie haben uns keine andere Möglichkeit gegeben.Also müssen wir alle hinter uns bringen, um diese Regierung herumzuschubsen.Sie haben gezeigt, dass sie in bestimmten Situationen ziemlich schnell bröckeln.Sie haben bei vielen Gelegenheiten den Rückwärtsgang eingelegt, obwohl sie am Anfang viel starkes Geschwätz von sich gegeben haben.Wir müssen sehen, aber wir haben keine Wahl.Diese Haltung müssen wir einnehmen und wir werden das bis zum Ende durchziehen.Wenn wir es nicht schaffen, ein paar Schlachten bei einer Inflation von 11 Prozent zu gewinnen …Wenn wir das nicht tun, werden die Leute sagen: „Nun, die Gewerkschaften sind Zeitverschwendung.Es hat keinen Sinn, sie zu haben.'Manchmal ist es der Kampf selbst, der den Wert der Gewerkschaften beweist, denn ohne den Kampf, ohne die Kampagne stünde man zweifellos in einer schlechteren Position.Wir müssen jetzt kämpfen, sonst verlieren wir uns in der Bedeutungslosigkeit.Um unser vollständiges Interview mit Mick Lynch zu lesen, abonnieren Sie noch heute Tribune für nur 10 £.Mick Lynch ist Generalsekretär der National Union of Rail, Maritime and Transport Workers (RMT).Ronan Burtenshaw ist Herausgeber der Tribune.Dies scheint keine gültige E-Mail zu sein.Schon auf unserer Liste?Holen Sie sich unser Printmagazin für nur 20 £ pro Jahr.In den Wochen, seit 40.000 RMT-Mitglieder für Streiks gestimmt haben – den größten Bahnstreik seit mindestens den 1980er Jahren – hat sich im nationalen Gespräch viel verändert.Die Lebenshaltungskostenkrise hat Millionen von Arbeitnehmern an den Rand der Armut getrieben.Nach einem Jahrzehnt Lohnknappheit liegt die Inflation bei über 11 […]In den Wochen, seit 40.000 RMT-Mitglieder für Streiks gestimmt haben – den größten Bahnstreik seit mindestens den 1980er Jahren – hat sich im nationalen Gespräch viel verändert.Die Lebenshaltungskostenkrise hat Millionen von Arbeitnehmern an den Rand der Armut getrieben.Nach einem Jahrzehnt Lohnknappheit liegt die Inflation bei über 11 […]In den Wochen, seit 40.000 RMT-Mitglieder für Streiks gestimmt haben – den größten Bahnstreik seit mindestens den 1980er Jahren – hat sich im nationalen Gespräch viel verändert.Die Lebenshaltungskostenkrise hat Millionen von Arbeitnehmern an den Rand der Armut getrieben.Nach einem Jahrzehnt Lohnknappheit liegt die Inflation bei über 11 […]